В Канзас-Сити мужчина подал в суд на город
В Канзас-Сити мужчина подал в суд на город, утверждая, что его уволили из KC Water из-за неконтролируемого «нервного тика». Иск Yousef Hazimeh направлен в суд округа Джексон и включает требования о возмещении ущерба, компенсации и наказательных выплат, а также о восстановлении его на работе или компенсационных выплатах.
Согласно материалам дела, Hazimeh начал работать в KC Water в качестве представителя службы поддержки клиентов в запланированное время. При приеме на работу он уведомил руководство о диагнозе «тревожное расстройство», из-за которого возникал неконтролируемый нервный тик.
Как сообщается в судебных документах, Hazimeh изложил свой диагноз новому руководителю, который начал работать в компании через месяц после его трудоустройства, и уведомил еще одного нового начальника спустя несколько месяцев. В конце ноября Hazimeh получил так называемое «письмо о консультировании» от своих супервайзеров, касающееся его тика. Согласно иску, руководители настаивали на том, чтобы он «контролировал» свои движения, несмотря на то, что он указывал на их неконтролируемый характер.
Супервайзеры описывали его тик как «движения», «вспышки», «случаи» и «проблемы», что указывает на несоответствие понятий в отношении его состояния. Также в иске утверждается, что руководство ведет наблюдение за безотказными проявлениями тика и отправляет Hazimeh письменные уведомления после каждого «эпизода».
Один из таких документов сообщал: «Yousef, в 15:31 я стал свидетелем вашего нового всплеска, о котором мы говорили, что он не может продолжаться». Другие сообщения хоть и призывали Hazimeh «контролировать» свои движения, фиксировали количество «проблем с движением» на протяжении рабочего дня.
В начале декабря Hazimeh попросил супервайзера прекратить отправку документации по его тикам, однако тот отказался, продолжая фиксировать «эпизоды». Спустя неделю Hazimeh представил медицинскую справку, указывающую, что его тик «безвреден», но руководство продолжило направлять ему предупреждения и призывало сотрудников сообщать о всех случаях его «вспышек».
23 декабря Hazimeh подал жалобу по факту дискриминации и репрессий в Управление равных возможностей трудоустройства KC Water. И менее чем через месяц после этого он был уволен.
Представитель KC Water Джексон Оверстрит заявил, что организация не может комментировать «правовые или кадровые вопросы».
Анализ ситуации
Данная история поднимает серьёзные вопросы о жестоких условиях труда и дискриминации, с которой сталкиваются работники, имеющие невидимые физические проблемы, такие как нервные тики. По данным Национальной ассоциации людей с инвалидностью, около 1 из 4 американцев имеет какую-либо форму инвалидности, и многие из них подвергаются стигматизации на рабочем месте.
Работодатели не только обязаны следовать Закону о дискриминации при трудоустройстве, но и создавать инклюзивную рабочую среду. Уход от таких стандартов может привести к негативным последствиям не только для работников, но и для культуры внутри компании, влияя на моральный дух и производительность труда.
В данном случае жертвой стал работник, который попытался сообщить о своём состоянии и не получил необходимого понимания и поддержки от своего окружения. Это подчеркивает необходимость тщательной работы с руководством по вопросам инклюзии и доступности рабочих мест для лиц с инвалидностью, что может помочь предотвратить подобные инциденты в будущем.
